رابطه بین سبک تفکر و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک تفکر و رضایت شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به مرحله اجرا در آمده است. همچنین تحقیق حاضر به لحاظ هدف جزو تحقیقات کاربردی بوده و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بوده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از بین کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر شیراز به تعداد 139 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که 120نفر (105 نفر مرد و 15 نفر زن) به سوالات پاسخ دادند. بدین منظور از سه پرسشنامه، سبک های تفکر استرنبرگ(1991) ، پرسشنامه رضایت شغلی (jdi) از اسمیت کندال، هیولین ( 1978 )، پرسشنامه بهره وری مدل اچیو از هرسی وبلانچارد وگلداسمیت (1978) استفاده گردید. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از ضریب همبستگی و رگرسیون به روش همزمان مورد تحلیل قرار گرفت. نتیجه حاصله نشان داد که بین مولفه های سبک تفکر (اجرایی، قانون گذار، برون گرا، جزنگر) با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد، بین مولفه های رضایت شغلی (کار، همکاران، ارتقاء (ترفیع)، حقوق و دستمزد) با بهره وری رابطه مثبت معنادار وجود دارد، سبک های تفکر و رضایت شغلی قادر به پیش بینی بهره وری کارکنان می باشد و از مولفه های سبک های تفکر تنها، سبک قانون گذار می تواند بهره وری را پیش بینی کند، همچنین از مولفه های رضایت شغلی، تنها کار و ارتقاء (ترفیع) می تواند بهره وری را پیش بینی می کند. کلیدواژه ها: سبک های تفکر، رضایت شغلی، بهره وری